OKUMA ODASI

Çağrı üzerine çalışmada sınırlar nereye uzanıyor?

Anlık işgücü ihtiyacının doğduğu işyerlerinde giderek daha sık başvurulan bir çalışma şekli olarak çağrı üzerine çalışmalar, çalışma hayatının da gündemini daha sık işgal etmeye başladı. Devamı

İş sağlığında yeni dönem 9 Ocak 2019 Çarşamba

İşçi sağlığının korunması ve iş güvenliğinin sağlanması, mevzuatta yapılan detaylı düzenlemelerle birlikte ancak konu hakkında farkındalığın artması halinde mümkündür.  Devamı

Emekli işçinin kafasındaki soru: İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim? 24 Aralık 2018 Pazartesi

Yüz binlerce kişi emekli olduktan sonra çalışmaya devam ediyor. Emekli işçilerin en çok merak ettiği ise “kıdem tazminatım ne olacak?” sorusu. Devamı

İşverene ihtarname çekerken dikkat! 20 Aralık 2018 Perşembe

İşverene ihtarname çekerken dikkatli olmak gerekiyor. İhtarnamede tek tek sayılmayan alacaklar kabul edilmiyor. İhtarnameyi usulüne uygun çekmeyen bir çalışan, 20 yıllık kıdem tazminatı hakkını kaybetti. İhtarnamede talep edilen tutarı aşan prime ilişkin yerel mahkeme kararı da Yargıtay’dan döndü.  Devamı

'Patron prim ödemesini fazla mesaiye sayamaz' 26 Kasım 2018 Pazartesi

Milyonlarca çalışanı ilgilendiren fazla mesai ödeme kararı Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nden geldi. Yüksek mahkeme, prim ödemelerinin fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti yerine geçtiğinin kabul edilemeyeceğine hükmetti. Devamı

İşsizlik parası için mahkeme yolu açık 7 Kasım 2018 Çarşamba

İşsizlik ödeneği işsiz kalanların can simidi konumunda. Çoğu çalışan işsiz kalınca geçimini işsizlik sigortasından aldığı maaş ile karşılıyor. Fakat her durumda işsizlik ödeneği almak mümkün değil. Belirli şartların oluşması gerekiyor. Devamı

Mobbing kâbusu 5 Kasım 2018 Pazartesi

Mobbing, iş yerinde çalışanlara yönelik psikolojik şiddet, taciz, yıldırma ve kuşatma anlamına geliyor. Fakat her kötü davranış, hakaret veya psikolojik şiddet örneği, mobbing olarak kabul edilmiyor. Mobbing olması ve hak arama için bazı koşullar gerekiyor.  Devamı

İşçinin izin kullandığını işveren ispatlamak zorunda 1 Kasım 2018 Perşembe

İşveren, kullanılmayan yıllık izinlerin ücretini, işten ayrılırken işçiye ödemek zorunda. Bazı işverenler izin kullanıldığını iddia ederek işçinin parasını ödemekten kaçınabiliyor. İşveren, iznin kullanıldığını yazılı olarak ispatlamakla yükümlü. İşçinin ise izin kullanmadığını ispatlama yükümlülüğü bulunmuyor. Devamı

Doğum borçlanması emekliliği nasıl etkiler? 15 Ekim 2018 Pazartesi

Doğum borçlanması düzenlemesi ile doğum nedeniyle iş hayatından uzaklaşan kadın çalışanlara doğum borçlanması hakkı tanınıyor. Kimler yapabilir, şartları nelerdir, ne sağlar ? Devamı

Kötü niyet tazminatını kimler alabilir? 15 Ekim 2018 Pazartesi

Zaman zaman işçi ve işverenin çeşitli nedenlerle anlaşmazlık yaşaması ve buna bağlı olarak işçinin kamu kurumları veya mahkemelerden hak arayışına girmesi söz konusu olabilmektedir.
  Devamı

Kimler ikinci kez kıdem tazminatı alabilir? 15 Ekim 2018 Pazartesi

Emekli olduktan sonra 4/a statüsünde çalışmaya devam eden bazı çalışanlara iş sözleşmesi yerine hizmet alım sözleşmesi imzalatılıyor. İşverenin sosyal güvenlik destek primi (SGDP) ödemekten kaçınmak amacıyla hizmet alım sözleşmesi imzaladığı işçiler, iş ilişkisi sona erdiğinde ihbar ve kıdem tazminatını almakta sorun yaşayabiliyor.  Devamı

12 3 4 5 6 7 8