BASINA VE KAMUOYUNA

ÇAYKUR’DA SINIRLI KADRO DÜZENLEMESİ ADALET DUYGUSUNU ZEDELEMEKTEDİR
03 Nisan 2026 tarihinde Resmî Gazete’de yayımlanan düzenleme ile ÇAYKUR bünyesinde çalışan 150 geçici işçiye sözleşmeli personel statüsüne geçiş imkânı tanındığı kamuoyuna yansımıştır.

Öncelikle ifade etmek isteriz ki; çalışma hayatında güvencenin artırılmasına yönelik her türlü adım, ilkesel olarak desteklenmesi gereken bir gelişmedir. Ancak yapılan bu düzenleme, kapsamı ve uygulama kriterleri itibarıyla çalışma barışını zedeleyecek ve kurum içi adalet duygusunu derinden sarsacak niteliktedir.

Bugün ÇAYKUR’da yaklaşık 11.500 çalışan bulunmakta, bunların ezici çoğunluğunu oluşturan 11 bini aşkın mevsimlik işçi, yıllardır aynı işi yapmasına rağmen güvencesiz bir çalışma düzeni içerisinde bırakılmaktadır.
Bu gerçeklik ortadayken;

• Sadece 150 kişiyle sınırlı bir kadro düzenlemesi yapılması,
• Üstelik 40 yaş ve KPSS gibi daraltıcı kriterlerle kapsamın daha da sınırlandırılması,
• Aynı kurumda yıllardır emek veren binlerce işçinin yok sayılması

hakkaniyet, eşitlik ve sosyal adalet ilkeleriyle bağdaşmamaktadır.
Özellikle 40 yaş sınırı gibi bir kriterin getirilmesi, yıllarca ÇAYKUR’a hizmet etmiş, tecrübesiyle üretimin bel kemiğini oluşturan çalışanların büyük bir kısmını sistemin dışında bırakmakta; bu durum, emeğin karşılığını alma beklentisini ciddi şekilde zedelemektedir.
Sendikamızın bu konudaki duruşu nettir:

Eğer ÇAYKUR’da bir kadro düzenlemesi yapılacaksa, bu düzenleme;

• Sınırlı sayıda kişiyi değil, kurumun yükünü fiilen omuzlayan tüm mevsimlik işçileri kapsamalı,
• Kıdem, hizmet süresi ve liyakat esasına dayanmalı,
• Aynı işi yapan çalışanlar arasında ayrım oluşturmayacak şekilde eşit ve kapsayıcı olmalıdır.

Bu çerçevede özellikle;
Kurumda uzun yıllardır görev yapan ve belirli bir hizmet süresini (örneğin 5 yıl) tamamlamış, başta üniversite mezunu çalışanlar olmak üzere tüm mevsimlik işçilerin kadro veya eşdeğer güvenceli statülere geçirilmesi, hakkaniyetin gereğidir.
Aksi halde yapılan bu tür sınırlı düzenlemeler;

• Kurum içinde ayrışmayı artıracak,
• Çalışma barışını zayıflatacak,
• Aidiyet duygusunu olumsuz etkileyecektir.

ÇAYKUR gibi ülkemizin stratejik kurumlarından birinde, bu tür uygulamaların parçalı ve sınırlı düzenlemelerle değil; bütüncül, kapsayıcı ve kalıcı bir çözüm anlayışıyla ele alınması zorunluluktur. Yukarıda ayrıntılı şekilde ifade edildiği üzere, söz konusu düzenleme mevcut haliyle kamu vicdanını zedeleyen ve çalışma hayatında adalet duygusunu sarsan bir nitelik taşımaktadır.

Bizler, ÇAYKUR’un gerçek yükünü omuzlayan emekçilerimizin sesi olmaya devam edecek; üyelerimiz başta olmak üzere tüm mevsimlik işçiler adına adaletli, eşit ve sürdürülebilir bir çalışma düzeni tesis edilinceye kadar, başta hukuki süreçler olmak üzere her türlü demokratik ve meşru mücadeleyi kararlılıkla sürdüreceğimizi kamuoyuna saygıyla bildiririz.
Yayımlanma Tarihi: 6 Nisan 2026 Pazartesi